Pré-onboarding intelligent

Transformer l'attente
en engagement

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Le vide entre la promesse d'embauche et le premier jour est un risque pour votre entreprise. Le Boarding Pass l'élimine.

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Disponible sur WhatsApp — sans app à installer
10–20%
de no-show en moyenne
avant le premier jour
49%
des cadres jugent leur
processus d'intégration décevant
2×
le salaire annuel — coût
d'un turnover précoce

Le problème

Dans la tête de
votre futur collaborateur

Entre la signature et le premier jour, le silence crée du doute. Et le doute crée du risque.

1
Dernier entretien
« Je dis oui » — enthousiasme, soulagement.
2
3 semaines de silence
« Je n'ai plus de nouvelles. » Je n'ose pas poser de questions. Je n'ai aucune visibilité sur les prochaines étapes.
3
Avant le J-1
« Je stresse pour mon premier jour. » Je n'ai jamais rencontré les membres de mon équipe. J'ai du mal à identifier le bon canal.
4
Premier jour
4 sur 10 n'ont pas déjeuné avec leur équipe. 67% estiment que l'intégration ne reflétait pas la réalité du poste.

Un risque qui
coûte cher

Le vide laissé entre l'offre d'emploi et la prise de poste a des conséquences directes et mesurables.

No Show
10 à 20 % des recrues ne se présentent pas le premier jour
Turnover précoce
Coût de remplacement entre 0,5 et 2 fois le salaire annuel
Risque marque employeur
Badbuzz LinkedIn, Glassdoor — visibilité négative durable
67%
des salariés estiment que leur onboarding ne reflétait pas fidèlement leurs missions ni la culture de l'entreprise.

La solution

Entretenir la motivation
dès la promesse d'embauche

Le Boarding Pass est un agent conversationnel intelligent qui accompagne chaque futur collaborateur sur WhatsApp — de la signature jusqu'au premier jour.

Sans app à installer — directement sur WhatsApp
Personnalisé selon le profil, la langue, le poste
Zéro intégration IT — opérationnel en minutes
Modules activables à la demande selon vos besoins
Maîtrise RH totale sur les contenus et la base de connaissance
Voir tous les modules →
BP
Le Boarding Pass
● En ligne
👋 Bonjour Marie ! Bienvenue, on t'attendait. Comment te sens-tu avant ton premier jour ?
Enthousiaste Un peu stressée
Enthousiaste mais quelques questions !
Super 🎯 J'ai tout préparé pour toi — programme du J1, accès, équipe… Par quoi on commence ?

Nos marchés

Segments prioritaires

Nous ciblons en priorité les secteurs à fort volume de recrutements et à forte valeur d'onboarding, avec des offres adaptées.

Opérations terrain multi-sites
★★★★
Logistique & entrepôts
★★★
Santé & médico-social
★★★
Retail & distribution
★★★
Hôtellerie & restauration
★★★★
Travail temporaire
★★★
CDI, CDD, ENS — tous statuts accompagnés
★★★
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